Os dados revelam que 83% dos brasileiros acreditam que os funcionários públicos poderiam oferecer um melhor serviço à população se tivessem os recursos necessários, enquanto apenas 18% acreditam que todos os servidores têm uma estrutura adequada para desempenhar suas funções de maneira eficiente.
Além disso, o levantamento indica que 74% dos entrevistados acreditam que a maioria ou todos os servidores públicos enfrentam dificuldades com chefes despreparados. Apenas 63% dos brasileiros concordam que os funcionários públicos são respeitados e valorizados pela população.
Para Clarissa Malinverni, membro da secretaria executiva do Movimento Pessoas à Frente, essa pesquisa mostra a necessidade de apoio e melhores condições de trabalho para os servidores. Ela ressalta que não apenas a infraestrutura e o desenvolvimento são importantes, mas também o apoio das lideranças para que eles possam desempenhar suas funções de maneira mais eficiente.
Sérgio Ronaldo da Silva, secretário-geral da Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Federal (Condsef), comemora o reconhecimento da população em relação à importância dos servidores públicos. Ele destaca que é fundamental fornecer melhores condições de trabalho para evitar problemas como a depressão e o assédio moral, e garantir um serviço de qualidade para a população.
Outro aspecto destacado na pesquisa é a importância da profissionalização do serviço público no combate à corrupção. Segundo o levantamento, 79% dos entrevistados acreditam que isso é relevante. Além disso, 92% concordam que os trabalhadores da gestão pública precisam de apoio, especialmente de suas lideranças, para se desenvolverem como profissionais.
A pesquisa, que teve abrangência nacional, foi realizada com 2.025 pessoas a partir de 16 anos, entre os dias 11 e 18 de setembro. Os dados foram coletados por meio de entrevistas presenciais em pontos movimentados das cidades brasileiras.
No que diz respeito à diversidade, a pesquisa revela que 56% dos brasileiros acreditam que os funcionários públicos não representam a diversidade do país e não estão cientes dos principais desafios enfrentados pela população. Já 71% concordam que ter uma representatividade maior contribuiria para aumentar a legitimidade e a confiança no serviço público.
Em relação à igualdade de gênero e diversidade racial, 86% dos entrevistados concordam que ações para promover a igualdade de gênero são importantes, enquanto 89% acreditam que isso é relevante para a diversidade racial. Além disso, 90% acreditam que mais mulheres no serviço público melhorariam o serviço, e 82% concordam que mais diversidade racial teria o mesmo efeito positivo.
Clarissa ressalta a importância de aprimorar a legislação e incluir cotas para negros nos concursos públicos, inclusive para cargos de liderança. Ela defende que a presença majoritariamente masculina e branca nas posições de poder precisa ser modificada.
A pesquisa também levanta a opinião da população em relação aos salários dos servidores públicos. 25% acreditam que a maioria ou todos os servidores ganham acima do teto salarial de R$ 41.650. No entanto, 77% afirmam não conhecer esse valor máximo. Silva enfatiza que essa percepção não condiz com a realidade, já que mais de 60% dos servidores recebem entre R$ 5 e R$ 6 mil. Apenas em alguns setores, como o Judiciário, há casos de salários exorbitantes acima do teto.
Clarissa Malinverni destaca ainda que apenas 0,23% dos funcionários públicos ganham efetivamente acima do teto, de acordo com uma pesquisa do Centro de Liderança Pública (CLP). Ela ressalta que o privilégio de uma minoria acaba afetando a reputação de todos os servidores.
Essa pesquisa revela a insatisfação da população brasileira com a falta de valorização e as dificuldades enfrentadas pelos servidores públicos. É necessário fornecer melhores condições de trabalho, apoio das lideranças e promover a diversidade no serviço público, além de combater a percepção equivocada de privilégios salariais.
