O concurso visa selecionar profissionais de nível técnico em áreas como enfermagem do trabalho, inspeção de equipamentos e instalações, logística de transportes, manutenção, operação, projetos, química de petróleo, segurança do trabalho, e suprimento de bens e serviços. A comprovação de experiência profissional não é exigida, e os requisitos de formação, locais de prova e distribuição regional podem ser consultados no edital.
Este será o primeiro concurso público da Petrobras a reservar 20% das vagas para pessoas com deficiência (PCD), superando o limite mínimo de 5% estabelecido por lei. Além disso, 20% das vagas serão destinadas a candidatos negros, como determina a legislação. O presidente da estatal, Jean Paul Prates, destacou o comprometimento da empresa com a inclusão, ressaltando a importância de um corpo técnico diversificado para impulsionar a inovação e se preparar para o futuro de baixo carbono e transição energética.
Os candidatos contratados terão direito a benefícios específicos para pessoas com deficiência, como a possibilidade de optar pelo teletrabalho cinco dias por semana, e reembolso de auxílio cuidador para aqueles que dependem de cuidados profissionais específicos.
Além de promover a inclusão, a Petrobras estabeleceu a meta de ter 25% de pessoas negras e 25% de mulheres em cargos de liderança até 2030. A empresa também implementou outras ações no concurso, como o aumento da validade do laudo que atesta a deficiência para 36 meses, em comparação aos 12 meses anteriores. Adaptações razoáveis e/ou tecnologias assistivas no dia das provas também serão disponibilizadas de acordo com a necessidade do candidato com deficiência.
O processo seletivo será organizado pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção de Promoção de Eventos (Cebraspe) e terá validade de 18 meses, podendo ser prorrogado por igual período uma vez, a critério da Petrobras.
