De acordo com o texto do projeto, as empresas que aderirem ao programa Empresa Azul terão a possibilidade de oferecer condições de trabalho diferenciadas para homens nessas situações. Dentre os benefícios previstos estão trabalho remoto, jornada reduzida, horários flexíveis, apoio psicológico e social, além da garantia de estabilidade no emprego, entre outras vantagens.
Além disso, as empresas participantes poderão receber o Selo Azul, que poderá ser utilizado em materiais publicitários. O projeto também prevê incentivos fiscais e acesso a programas de capacitação para a contratação e reinserção de homens com câncer de próstata no mercado de trabalho.
Para receber o Selo Azul, as empresas precisam cumprir critérios específicos, como ter mais de dez empregados, adotar política de contratação, manutenção e reinserção de mulheres com câncer de mama, apresentar relatório anual de atividades e cumprir os requisitos estabelecidos no regulamento do Selo Azul.
A deputada Silvia Waiãpi ressalta a importância da iniciativa, destacando que no Brasil um homem morre de câncer de próstata a cada 38 minutos. Para a autora do projeto, a implementação de políticas inclusivas e responsáveis pode contribuir para a redução da discriminação e do preconceito contra homens com câncer de próstata no mercado de trabalho.
O próximo passo para o projeto é a análise pelas comissões de Trabalho, de Finanças e Tributação, e de Constituição e Justiça e de Cidadania, em caráter conclusivo. A proposta, se aprovada, poderá trazer benefícios significativos para os homens em tratamento de câncer de próstata e contribuir para a promoção da inclusão e diversidade no ambiente de trabalho.
Por Murilo Souza, com edição de Marcia Becker.
